郭永军律师：1996年8月从业，专职律师。在刑事辩护，房地产、金融保险、医疗交通、合同工伤、婚姻财产、人身损害等以及重大民商事案件中，对案件据有精准分析和把控能力。担任多家大型企业及个人的法律顾问，具有独特的代理思路和辩护、诉讼经验，是复合型综合性律师。

郭永军律师： 【收缩】

郭永军律师：律师是按照法律法规程序受当事人委托为当事人提供法律服务和帮助的人。律师能打赢一场官司的关键在于对证据的收集、分析、运用能力，而且对案件必须具有精准分析和把控能力， 律师和诉讼人之间的关系应当是：律师是为当事人提... 【阅读更多】

郭永军律师：律师是按照法律法规程序受当事人委托为当事人提供法律服务和帮助的人。律师能打赢一场官司的关键在于对证据的收集、分析、运用能力，而且对案件必须具有精准分析和把控能力， 律师和诉讼人之间的关系应当是：律师是为当事人提供法律服务的，当事人是我们的衣食父母，他们所提出的案件要求和想要达到的案件效果，我们会在法律允许的范围内予以最大满足。 【收缩】

郭永军律师：在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等... 【阅读更多】

郭永军律师：在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。 ①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。 【收缩】