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黄保林律师 执业代码:13502201110437884
      福建重宇合众律师事务所是一家大型的综合性法律服务机构,其总部位于中国福建省厦门市。目前工作于总部及数个分支机构(海沧分部、翔安分部、莆田分所、福州分所、泉州分所等)的执业、实习律师逾106名,另有近20名律师助理、秘书及其他行政人员,每年处理各类法律事务约3700件。自创建伊始,事务所注重以先进的理念、现代的管理、严谨的作风,构造高层次、综合型、国际化专业法律服务机构。
大律师网小程:您好,黄律师!欢迎做客本期大律师网专访!作为劳动工伤赔偿律师,请您谈谈当前劳动争议案件有何特点?
黄保林律师:总体来说,当前劳动争议案件呈现以下特点:一是案件数量逐年增加,飙升速度迅猛。二是纠纷类型多样化,但所涉行业、企业类型相对集中。三是诉讼主体向多样化发展,且代理人在案件中影响力不断增大。涉诉劳动者的构成出现显著变化,不仅涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大,一些涉及到企业高层管理人员、业务销售人员、 【阅读更多】
大律师网小程:劳动争议案件是否都要先经过劳动仲裁?
黄保林律师:并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外,劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
大律师网小程:进行劳动仲裁需要注意哪些问题?
黄保林律师:进行劳动仲裁的一个关键是要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以,一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系,还是其他的民事关系。 劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系,受法律保护。 【阅读更多】
执业机构:福建重宇合众律师事务所
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大律师网小程:用人单位未与劳动者签订劳动合同,凭同事证言可以认定劳动关系吗?
黄保林律师:只要具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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大律师网小程:常年在外务工者,经常出现拖欠工资、工伤不报的情形,请问怎样才能减少或避免类似问题的发生?
黄保林律师:最重要的是签订合同、保留证据。外出打工,农民工应与用人单位签订合同,并保留相关用工证据,出现工伤纠纷时,有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议,那样处理问题也没有什么证据。
大律师网小程:感谢黄律师的专业解答,最后您还有什么要补充的吗?
黄保林律师:关于劳动仲裁一定要注意,在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后,劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话,即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
黄保林律师寄语:
受人之托、忠人之事,最大限度维护当事人合法权益!
小编结语:
黄律师具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验,作风严谨,思维缜密,获得当事人的高度赞赏。
本期编辑:大律师网编辑部
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