黄保林律师：总体来说，当前劳动争议案件呈现以下特点：一是案件数量逐年增加，飙升速度迅猛。二是纠纷类型多样化，但所涉行业、企业类型相对集中。三是诉讼主体向多样化发展，且代理人在案件中影响力不断增大。涉诉劳动者的构成出现显著变化，不仅涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大，一些涉及到企业高层管理人员、业务销售人员、 【阅读更多】

黄保林律师：总体来说，当前劳动争议案件呈现以下特点：一是案件数量逐年增加，飙升速度迅猛。二是纠纷类型多样化，但所涉行业、企业类型相对集中。三是诉讼主体向多样化发展，且代理人在案件中影响力不断增大。涉诉劳动者的构成出现显著变化，不仅涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大，一些涉及到企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员的案件也逐渐增多。再从从涉诉劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。而且劳动者一方请代理人的居多，其中正式律师居多，公民代理也占到一定比例。四是群体性案件数量大幅增加，负面影响不断扩大。劳动争议案件的一个显著特点是群体性纠纷大幅增加，此类案件多以追索劳动报酬、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社保为主，由于涉及劳动者人数众多，且与劳动者切身利益联系紧密，劳资双方往往对抗激烈，矛盾尖锐，极易发生极端情况。五是现行劳动法律体制并不完善，法院审判难度加大。劳动争议案件既涉及《劳动法》、《劳动合同法》，又涉及众多的行政法规、地方规章等，法律规定的空白点多、政策性强，如何适用较难把握。六是对策性人为障碍加大，审判机构应对能力相对偏弱。《劳动合同法》实施以来，在审判实践中，部分企业或劳动者从自身利益出发，恶意利用法律程序，想方设法钻“法律空隙”来对抗对方当事人的情形十分普遍。 【收缩】

黄保林律师：并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

黄保林律师： 【收缩】

黄保林律师：进行劳动仲裁的一个关键是要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。 劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。【阅读更多】

黄保林律师：进行劳动仲裁的一个关键是要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。 劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。　员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等。劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 【收缩】