我州人社部门针对新冠肺炎疫情防控导致的企业复工复产推迟、群众外出务工受限、就业渠道减少等问题，结合全州实际，规范设置临时性公益岗位，确保群众渡过新冠肺炎疫情就业增收难关。
一是政策保障。人社、财政、教体等五部门联合印发《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》文件，对临时性公益岗位的开发管理安置等方面作了明确规定，保障临时性公益岗位开发有章可循。
二是因需设岗。围绕全州新冠肺炎疫情防控需求，科学设置岗位，按照《公益性岗位开发管理办法》相关规定，开发城乡公共卫生防护、消毒保洁、疫情监测等安置时间为3个月的临时公益性岗位4000余个，过渡性安置就业困难人员、贫困群众和因疫情无法返岗的农民工等暂时无法就业人员4000余人。
三是强化管理。组织医疗卫生、公安消防等人员，对岗位安置人员进行消毒保洁、卡点检查、疫情防控知识等岗前培训，确保岗位安置人员懂业务、知担当，并加强管理，落实签到考勤、按时汇报情况等管理机制，确保岗位发挥“服务疫情防控”和“增加群众收入”双效益。
四是巩固长效。严格按照公益岗位退出评估机制和《公益性岗位开发管理办法》有关规定，科学评估岗位退出对期满岗位安置人员就业增收带来的影响。对期满仍未通过其它渠道实现稳定就业的安置人员，将岗位安置时间延至2020年12月底；对补贴期满仍难以通过其它渠道实现就业的安置人员，再次按照程序和规定予以兜底安置，尽力将新冠肺炎疫情对群众就业增收影响降至最低。
