线上线下组合拳助力推进稳就业

就业是最大的民生。今年以来，受到疫情影响，就业形势严峻。对此，泉湖街道主动作为，坚决贯彻落实“稳就业”工作要求，采取线上加线下模式，大力促进辖区内居民就业，为兜住民生底线、稳住经济贡献力量。

一、“互联网+就业”，搭建招聘信息云平台。通过电话、微信公众号平台、企业群、社区网格群等途径及时发布信息，为求职者提供智能匹配和精准对接服务，提升求职效率。同时，积极对接辖区企业，了解企业所缺人才，为企业精准输送。今年以来，利用网络、电话等信息化手段组织辖区无业人员线上参加企业用工招聘会1场，举办了“抗击疫情架金桥 服务民生稳就业”“2020年贵州省退役军人春季线上专场招聘会”等招聘会。努力实现就业服务不打烊，网上招聘不停歇，积极主动为未就业人员和大学毕业生联系就业岗位，拓宽毕业生就业渠道。

二、当好技能提升服务者，稳住就业底盘。做好就业指导和技能培训工作，力争培训计划精准、培训内容精准、培训方式创新。通过开展线上加线下技能培训，提升就业技能水平。同时，街道服务办积极宣传《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，对辖区内企业实施动态监控，及时发现并打击违法行为，积极维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。今年以来，组织开展了GYB创业培训，面点师培训，家政培训共4期，参加培训人员300余人。

三、搭桥铺路，做好线下就业服务。聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，摸清底数，掌握人员基本信息，建立信息台账，尽可能做好精细化就业服务。针对群体属性，举办专场招聘会，邀请符合群体特点的企业参加现场招聘，让企业和求职者都能在最轻松的状态下互选，从而实现更高质量和更充分的就业。今年以来，共举办线下专场招聘会2次，组织辖区退役军人参加专场招聘会1次，为辖区5名流动人员和1位残疾就业困难人员解决了就业问题。