一是抓宣传引导，进一步促进思想认识提高。强化前置宣传讲解，加强劳动用工备案前期政策宣传服务，通过建立企业用工备案QQ群、大厅电子屏、向社会公布咨询电话服务等多种方式广泛宣传引导，向用人单位宣劳动合同法、劳动用工备案内容，进一步增强用人单位、劳动者法律法规意识，提高用人单位劳动合同签订率，切实维护劳动者合法权益。
二是抓沟通协调，进一步促进劳动用工规范。加强与用人单位沟通交流，引导用人单位合法用工。利用日常备案办理、劳动用工年审等时机，对用人单位实行劳动用工备案的重要性和必须性、备案流程、劳动合同规范填写等方面开展详细的、面对面的沟通和引导，用劳资纠纷案件向用人单位说明建立劳动用工备案制度可有效防范因劳资纠纷、工伤事故等不稳定因素给用人单位带来的风险。进一步强化落实规范化劳动用工管理，切实提高用人单位对劳动用工备案重要性的认识，不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性。
三是抓审核报备，进一步促进备案信息完整。将劳动用工备案的流程、所需资料和相关表格进行公示，劳动部门办理劳动用工备案手续。详细审核工资数额、劳动合同文本、劳动合同，坚决做到让办事人员少跑路，确保备案信息的完整性、准确性和规范性，提高了备案工作效率。
四是抓联勤联动，进一步促进动态用工监管。实施动态管理，督促企业及时更新劳动用工基本信息，加强与劳动监察、就业、社保经办等业务职能部门的联勤联动，从源头监管用人单位劳动用工信息，预防侵害劳动者合法权益的问题发生。
