一是加强领导，提高认识。省公安厅推动警力下沉推行“村警”工作机制动员部署会召开后，乐都区公安局党委高度重视，迅速行动，于9月19日召开局党委会专题研究安排部署，局长李树科先后多次向区委、区政府主要领导就招聘“村警”工作进行专题汇报，得到了区委、区政府领导的大力支持。并积极呈报、和三个指导性文件，区政府召开常务会议，专题研究“村警”人员招聘、职责任务、管理服务、待遇保障等事宜，对县级财政需承担的65%误工补助经费给予了全额保障。同时，进一步明确了区公安局为“村警”工作的责任主体单位，具体组织实施“村警”招聘、分配、培训、管理和考核等工作。公安局长为“村警”管理工作第一责任人，要切实把思想认识统一到省委、省政府的部署要求上，统一到全省推动警力下沉推行“村警”工作机制动员部署电视电话会议精神上来，把“村警”工作摆上重要日程，作为“抓三基、强三基”和完善社会治安防控体系的具体措施，精心谋划，强力推进。
二是重视宣传，营造氛围。充分利用电视、网络等新闻媒体和阵地，发布“村警”招聘公告，大力宣传在全区推行“村警”工作的目的、意义，引导群众支持、配合和积极参与，确保所招聘的每名“村警”既有一定的文化程度，又能得到当地群众的认可，切实担负起治安防范“组织员”、矛盾纠纷“调解员”、情报信息“采集员”、法律政策“讲解员”、交通消防安全“宣传员”、便民利民“服务员”的职责。10月8日上午，乐都区公安局召开“村警”招聘工作推进会，就招聘村警下发和报名事宜召开专专门会议，会后，领导小组办公室联系电视台发布了，各辖区派出所共张贴450份。
三是各司其责，形成合力。按照“村警”工作10月底前完成招聘，11月底前完成培训，12月底前投入工作的目标要求，迅速细化工作方案，精心组织实施。积极与政法、财政、人社等部门沟通协商，召开联席会议，研究成立了招聘领导小组，并按照“分工协作、统筹推进”的原则，在“村警”招录、管理、使用、保障等方面，进一步明确职责任务，认真履行职能，切实做到各负其责、各司其职，增强了整体工作合力；各派出所在完成前期报名、资格审查工作环节的基础上，成立了由乡镇党委领导参加的面试、笔试、体能测试工作组，认真按照和全省村警安排部署会要求，坚持“优中选优、宁缺勿滥”的原则，严把“村警”入口关，严格标准条件、严格推荐程序、严格审查审批，压茬完成了面试、笔试、体能测试评定、阅卷等关键环节，确保了招聘工作公开、公平、公正。
目前，“村警”招聘综合评定工作正在按序进行之中。
