石油基地地税局干部管理“四个常态化”效果好

石油基地地税局党组坚持教育培训常态化、教育提醒常态化、廉政教育常态化和曝光问责常态化，加强对党员干部的管理，取得了较好的效果。

教育培训常态化。每年定期开展分层次、分岗位培训、全员培训及专题培训，以 地税大讲堂 和 预防职务犯罪 道德大讲堂为依托，以党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育、税务职业道德教育、预防渎职犯罪的理想信念教育为主要内容，保证了政治理论和税收业务学习的常态化。大讲堂鼓励人人上讲台，所有干部职工不分年龄、不分职务、不分岗位，只要有专长，都可担任大讲堂授课人，使干部在 学 与 讲 双重身份的置换中，得到了充分的锻炼。

廉政教育常态化。在节前的廉政警钟会定时敲响，而日常的廉政教育则是四季 常青 。每逢 元旦、春节、中秋 等重要节点，监督问责，节前廉政专题教育便随即开启，而在节点之外更多的日常管理教育中，制定并严格执行党支部书记每年讲廉政课不少于一次；纪检组长每年讲反腐倡廉形势教育课不少于一节；每季度不少于一次的反腐倡廉理论专题学习；每年不少于两次的特色廉政教育和廉政文化建设活动等硬性制度。

教育提醒常态化。在健全和完善党员干部廉政学习、培训制度的同时，积极开展各类党员干部教育学习活动，组织党员干部参与公益活动，参观 红色教育基地 、收看廉政微电影、反腐警示片等。在重要节日来临前，都以会议、文件、短信等形式，重申各项禁令，提醒各级干部绷紧廉洁自律之弦。

曝光问责常态化。建立科学有效的责任追究机制，综合运用组织调整、绩效考核等多种处理方式，对 大错不犯、小错不断 ，但又不够党纪政纪处分的党员干部，根据相关制度对责任人进行问责，同时还将倒查有关领导责任。