萧山日报讯 萧山变了，理念变得更开放，城市能级变得更大气，产业结构变得更优质，城乡面貌变得更美丽，老百姓更有获得感。
所有的变化，归根结底来自于人的变化。过去这一年，萧山在理性自省之后，展现出自信、坚定、进取的干事作风，外化为萧山各项事业的平稳健康发展。
务实担当有为导向明
2019年新春刚过，萧山召开的第一个全区性大会，就是“四强四提”动员会。其中，“强担当提作风”的要义就是：领导干部要带好头、作示范，以担当带动担当，以作为带动作为，推动目标任务早落地、早见效；要增强执行力和创造力，发扬“马上就办、办就办好”的精神，树立“干就干最好、干就干第一”的标准，坚持“人往基层走、事在一线办”的方法，勇于创新、善于突破，多想招数、少找借口，在全区上下进一步造浓想干事、能干事、干得成事的良好氛围和鲜明导向。
这一年，全区的党员干部正是这么做的。10月，全区10个担当作为好班子、10名担当作为好班长、100位担当作为好干部受到表彰。他们中，既有锐意创新的年轻干部，也有退居二线仍奋战在为民一线的资深干部，既有埋头一线的基层干部，也有凝聚团队力量的班子带头人。他们共同的特点是，想干事、能干事、敢担当、善作为。
在好干部、好班长、好班子的身后，还有许许多多勤勉踏实的萧山人。在过去的一年中，他们用“比学赶超”作为自己工作的主基调。三化融合做得怎样民生福祉有没有让老百姓真正受益在一场场比学赶超中，萧山的党员干部在互比互学中创新进步，在互赶互超中克难攻坚。旨在督促党员干部干出实效的“红黄黑”榜机制，给了萧山的党员干部极大的压力。一位党员干部感慨：“比一比，几乎成了日常的思维习惯。做得好的，压力大，生怕下一次名次下降；做得不好，压力更大，黑榜上的名字那是丢了整个团队的脸面。”
正是在这样的氛围下，亚运社区、瓜沥七彩社区入选省首批未来社区试点创建项目；关停整治“散乱污”企业604家，淘汰落后产能项目116个，获评全省“腾笼换鸟”考核先进区……
创新千方百计破难题
在过去一年中，创新成为萧山人破难题的法宝。
一方面是落后产能占据空间效益低下，一方面是新兴产业在等待入驻中耗费综合效益。一度，这道题让萧山陷入了困局。2019年6月，萧山提出要对各个镇街工业园区进行分类改造提升。“分类”意味着没有统一的模式。在一次次“探路”中，“一园一策”的做法让18个镇街工业园区迎来了新的生机。
