图为县委第一考核组与人社局班子成员进行个别谈话
图为县委第二考核组到扶贫办开展考核工作
图为县委第三考核组到财政局召开2015年度考核大会
日前，通河县开展了2015年度落实“两个责任”和乡科级领导班子、领导干部考核工作。为保证考核工作不走过场、确有实效，既将县级领导主体责任落实到位，又能准确掌握全县单位各方面情况，制定了和，由县级领导带队，分7个考核组对全县8个乡、85个县直部门和11个中省直部门驻通河单位开展考核工作。
此次考核将县委党廉办落实“两个责任”和县委组织部乡科级领导班子、领导干部考核工作合并开展，主要采取述职述廉述责、民主测评和评议、个别谈话、查阅资料、综合分析评价等规定程序，对乡科级领导班子、领导干部和“两个责任”落实情况全面了解和掌握。县级领导亲力亲为全程参与考核工作各环节，在动员讲话中对考核方法步骤进行说明并提出有关要求；在民主测评环节强调各项内容及注意事项；与班子成员、中层干部和一般干部逐个谈话了解情况；对后备干部初步人选的干部人事档案开展审查。通过这些考核工作的开展，较好地履行了县级领导主体责任，强化了县委考核的目的性、权威性和实效性。为领导干部选拔任用和全面落实“两个责任”工作开展提供了坚强的组织保证。
按照考核方案要求，各考核组要对所检查考核的单位进行评分。对当年考核评价等次为“较差”的单位给予通报批评，并以正式文件的形式下发到全县各单位、部门，领导班子取消评选各类先优资格；对当年考核评价等次为“较差”的领导干部，一年内不得提拔重用，取消个人本年度评选各类先优资格。考核评价情况和结果记入领导干部个人廉政档案，作为领导班子、领导干部总体评价、业绩评定，评先评优、选拔任用的重要依据。
