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最新公司顾问聘用协议范本【标准版】

发布时间:2021-09-15
    聘用聘请合同是企业聘用劳动者时签订的一种合同,该合同的对象一般是由专业特长的技术人员等。那聘用合同怎么写呢?签订聘用合同时需要注意哪些问题呢?下面,小编为您带来有关内容,欢迎阅读。

  最新公司顾问聘用协议范本【标准版】

  甲方:(聘请单位)_________________________

  法定代表人或主要负责人:_________________

  住所:___________________________________

  乙方:(受聘人)___________________________

  证件类型:_______________________________

  证件号码:_______________________________

  户籍所在地及邮编:_______________________

  经常居住地及邮编:_______________________

  联系电话:_______________________________

  受聘岗位:_______________________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同,共同遵守下列条款:

  风险告知:签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  第一条:合同期限和工作内容

  1、本合同有效期:自______年____月_____日至____年____月___日止,合同期满聘用关系自然解除。

第1页最新公司顾问聘用协议范本【标准版】

  2、聘用合同期满前____个月,经双方协调同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前_____个月通知对方。

  3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事_______________的岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  第二条:岗位职责

  1、负责公司管理业务咨询(包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程);

  2、负责公司经营业绩提升;

  3、负责营销团队管理(业务部门和导师队伍);

  4、负责公司企业文化建设;

  5、负责公司营销方案策划;

  6、负责公司人员培训;

  7、参与公司重大会议及活动;

  8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。

  第三条:工作条件和劳动关系

  1、工作时间:

  (1)、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束,工作期间到岗时在公司前台考勤处登记;

  (2)、乙方实行不定时工作制,根据实际工作需要确定上班时间;

  (3)、每月保证最少工作时间为____天,不足____天扣除底薪______元;

  2、劳动报酬:底薪+提成

  (1)、乙方基本保底工资为____元/月;

  (2)、提成:营业额_____万以内按照公司营业额的___%总提,营业额______按照公司营业额的____%总提。营业额___________万以上,按照公司营业额的____%总提。

  (3)每月公司正常发薪日核发上月工资。

  第四条 福利待遇

  (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

  (二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受________________天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。

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大律师网提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全国,最好找专业律师起草或审核后使用。

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