用人单位:__________________________(以下简称甲方)
法定代表人:________________________
通讯地址:__________________________
联系方式:__________________________
传真:______________________________
入股员工:__________________________(以下简称乙方)
身份证号:__________________________
职务:______________________________
联系电话:__________________________
为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收,增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。
甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则,签定本入股协议书,以兹双方共同遵守。
第一条 持股方式
1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式;
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条 经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币_______元(即为甲方公司总股份的100%),共分为________股,每股为______元。
第三条 乙方持股比例及持股时间
1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币______元,计____股,占甲方公司总股份的_______%。此部分乙方出资购股的股份,将按实际持股比例依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务(甲方按公司章程和相关法律法规为乙方签发股权证书,未给乙方签发股权证书的,本协议与股权证书具同等效力);
2、出资方式:购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号:___________,开户银行:___________,户名:___________;
3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共_______股,占公司总股份的____%,该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红;
4、入股时间:出资购股部分自________年____月______日起计算(生效);
奖励股份部分自_____年_____月_____日起计算(生效)。
第四条 利润分享和亏损分担
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