用人单位名称(甲方):__________ 联系电话:__________
聘用劳务人员(乙方):__________ 联系电话:__________
甲方分配乙方从事工作,根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条、合同期限:
本合同有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中试用期为______个月。
第二条、工作内容和工作地点
1、工作内容:甲方雇佣乙方为甲方的______人员,乙方为甲方的______提供劳务服务。
2、工作地点:____________________。
第三条、用工约定
1、乙方签订劳务用工合同后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。
2、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方,可续签合同。甲方不再留用,劳务用工合同即时终止。
3、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。
第四条、工作职责
1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。
3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故的,本人应负一定责任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。
第五条、工作时间
1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳务日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过___天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务合同。
第六条、劳务保护和劳务条件
甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品,乙方调出时需将劳务工具归还甲方。
第七条、劳务报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每___月___日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。
第八条、保险福利
甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
第九条、有下列情形之一,甲方可解除本合同:
1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。
3、不服从分配,有违法、违纪行为者。
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者。
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