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2020年最新农业用工劳动合同范本【专业版】

发布时间:2019-12-03
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,正规的农业用工劳动合同应该如何书写,在签订农业用工劳动合同的过程中又有哪些风险和应当注意的特征呢?下面,就跟小编一起来看一看吧!

    2020年最新农业用工劳动合同范本【专业版】

  甲方:__________________________________

  地址:__________________________________

  电话:__________________________________

  乙方:__________________________________

  地址:__________________________________

  电话:__________________________________

  风险提示:无论是普通工厂型用人单位,还是公司新员工入职都必须签订劳动合同,用人单位和劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。

  根据工作需要,甲方招聘乙方从事劳务活动,为确立甲乙双方劳务关系,明确双方责任,本着平等自愿、诚实守信的原则,经双方协商一致签订本协议。

  一、协议期限

  本协议有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

  其中试用期为______个月。

  风险提示:上述约定中关于劳动合同期限和试用期期限的约定,可以根据劳动合同期限适当约定试用期的期限,但是不得违反劳动法中关于试用期的相关约定。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。

  二、合作内容

  1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植,蔬菜育苗等。

  2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚内外卫生、田间管理、产品采收包装等)。

  3、甲方安排的其他工作。

  三、用工约定

  1、签订劳务合作协议后,在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的,甲方立即解除与乙方的劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)。

  2、劳务合作协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务合作协议即时终止。

  3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前_____日以书面形式通知甲方。

  四、乙方工作职责

  1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作。

  2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪、保证出勤。

  3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任。

  4、乙方在甲方工作期间,执行每月_____日、每日_____小时工作制。

  需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。

  风险告知:上述条款约定了劳动者的工作时长和加班事项。关于劳动者工作时长的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

  5、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。

  五、劳动保护和劳动条件

  甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方,故意损坏或丢失者照价赔偿。

  六、劳动报酬

  1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

  2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_____日以货币的形式支付乙方前一个月工资。

  3、工资标准:工资实行基础工资和奖励工资二份制,基础工资标准_____元/月(_____元∕日),奖励工资每月_____元。奖励工资为浮动工资,由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。

  七、保险福利

  甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险养老保险

  风险提示:关于社会保险条款,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

  八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:

  1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

  2、因乙方失职,给甲方造成损失的。

  3、不服从分配,有违法、违纪行为者。

  4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者。

  5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。

  6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  7、不热爱本职工作,出工不出力者。

  8、甲方宣告解散的。

  九、保密约定和违约责任

  1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。

  2、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予对方违约经济补偿。

  十、其他约定

  1、本协议经甲、乙双方签字后生效。

  2、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充。

  3、本协议一式_____份,甲、乙双方各执_____份。

  甲方(签章):_____________________

  代表人(签字):___________________

  ______年______月______日

  乙方(签字):_____________________

  ______年______月______日


  劳动合同的特征:

  一,合法性。

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  二,协商一致性。

  在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  三,合同主体地位平等。

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  四,等价有偿。

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。


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