劳动合同

　　订立合同双方：

　　招聘方：(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方

　　法定代表人或委托代表人：_______________ 电 话：_______________

　　地 址：_______________ 邮 码：_______________

　　受聘方：(合同制职工)简称乙方;

　　性 别：_______________ 年 龄：_______________

　　住 址：_______________ 电 话：_______________

　　居民身份证号：______________________________

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.

　　风险告识：在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话

　　第一条　合同期限

　　合同期限为____年(或____个月)，从____年起至____年____月____日止.

　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)

　　第二条　试用期限

第1页最新劳务合同范本

　　试用期限为____个月(或____年)，即从___年___月___日起至___年___月___日止.

　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)

　　第三条　职务(或工种)

　　甲方聘请乙方担任______职务(或从事某工种的工作).

　　风险告识：劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。

　　第四条　工作时间

　　每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时，上下班时间按甲方规定执行.

　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)

　　第五条　劳动报酬

　　〈一〉乙方在试用期间，月薪为_____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)

　　〈二〉　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.