培训机构教师聘用合同范本【通用版】

　　聘用单位：________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：______________________

　　通讯地址：________________________

　　联系方式：________________________

　　受聘人：__________________________(以下简称乙方)

　　性别：____________________________

　　现居地址：________________________

　　身份证号：________________________

　　联系方式：________________________

　　风险告知：培训教育机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

　　为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。

　　第一条 聘用条件与期限

　　1、乙方必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。

　　2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有教师资格证、普通话合格证方可上岗。

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　　3、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　a.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　b.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　c.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

　　风险告知：通常情况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。无论是签订固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，都应该约定试用期限。需要注意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

　　第二条 乙方受聘后应尽职责和义务

　　1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱护公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理能力。