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最新深圳中小企业劳动合同范本【专业版】

发布时间:2020-05-25
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么,正规的深圳中小企业劳动合同应该如何书写,在签订深圳中小企业劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢?下面,就跟小编一起来看一看吧!

  最新深圳中小企业劳动合同范本【专业版】

  用人单位:________________________(以下简称甲方)

  统一社会信用代码:________________

  法定代表人:_______________________

  通讯地址:________________________

  联系方式:________________________

  劳动者:__________________________(以下简称乙方)

  性别:___________________________

  学历程度:________________________

  现居住地址:______________________

  证件号码:________________________

  联系电话:________________________

  风险告知:根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第______种形式:

第1页最新深圳中小企业劳动合同范本【专业版】

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

  风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至__________时止。

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事________岗位(工种)工作。

  甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

  第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 .

  第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  第六条 甲方安排乙方执行_____工时工作制。

  (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。

  (二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。

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