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最新母婴护理师派遣合同范本【正式版】

发布时间:2020-08-31
    劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。那正规的派遣机构合同又是如何书写的呢,小编在下方给大家带来了最新母婴护理师派遣合同范本以及签订该合同的风险事项,供大家参考参考。

 最新母婴护理师派遣合同范本【正式版】

  用工单位:________________________(以下简称甲方)

  统一社会信用代码:________________

  法定代表人:_______________________

  单位地址:________________________

  联系方式:________________________

  派遣单位:_________________________(以下简称乙方)

  统一社会信用代码:________________

  法定代表人:_______________________

  单位地址:________________________

  联系方式:________________________

  银行户头:________________________

  银行卡号: ________________________

  风险告知:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以资共同遵守。

第1页最新母婴护理师派遣合同范本【正式版】

  第一章 总 则

  一、甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

  二、释义:

  (一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

  (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。

  三、如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。

  第二章 合同期限

  一、本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至______年____月_____日止,经双方同意,本合同期限可顺延或延期。

  二、派遣期限:派遣协议期限自______年____月_____日起______年____月_____日止。

  第三章 权利和义务

  一、甲方权利及义务:

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大律师网提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全国,最好找专业律师起草或审核后使用。

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