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2020年餐厅员工雇佣合同范本【简易版】

发布时间:2020-10-26
    依据我国相关法律的规定,雇主可以雇佣雇员从事某一生产经营活动的,雇员从事雇主受权经营活动的,就会形成雇佣关系。那么,如何书写餐厅员工雇佣合同?雇佣关系用签订合同吗?下面,由小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

2020年餐厅员工雇佣合同范本【简易版】

  甲方(用人单位):__________________ 乙方(劳动者):__________________

  法定代表人:______________________ 身份证号码:____________________

  联系电话:________________________ 联系电话:______________________

  注册地址:________________________ 家庭住址:______________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。

  第一条、工作内容

  根据甲方工作需要,乙方同意从事__________岗位(工种)工作,具体主要是从事__________工作,乙方的工作地点为__________。

  第二条、工作期限

  本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共计__________月。

  其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共计__________月。

第1页餐厅员工雇佣合同范本【简易版】

  第三条、工作时间

  1、甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间__________小时,平均每周工作时间__________小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

  2、甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。

  第四条、工作薪资

  1、甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于__________元,其中试用期间工资为__________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

  2、甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为__________元。

  公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为__________元或每个工作日加班加点工资为__________元。

  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为__________元或每个工作日的加班工资为__________元。

  3、甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴__________元。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

  5、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

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