可以解除合同的情形有哪些 劳动合同自然终止情形

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可以解除合同的情形有哪些

　　可以解除合同的情形有哪些合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除，下面由在本文整理介绍可以解除合同的两种范围的情形。

　　合同的解除形式分为法定解除、协议解除和约定解除。

　　①法定解除是由于在合同尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。

　　②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。

　　③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。

　　法律依据

　　《合同法》第93条　当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

　　第94条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　法律规定的其他情形。

劳动合同自然终止情形

　　我们在进行工作的时候，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一般都会签订一个劳动合同。既然签订了合同，那么就有合同终止的时候。在某些情况下，劳动合同是会自动终止的。那么在哪些情况下，劳动合同会自然终止呢下面就让为大家带来的劳动合同自然终止情形的相关内容，一起来看看吧。

　　一、劳动合同自然终止情形

　　符合以下条件之一的劳动合同自动终止：

　　劳动合同期满的;

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　用人单位被依法宣告破产的;

　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、终止劳动合同应办理哪些手续

　　用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。

　　原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在;劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续;。

　　用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。

　　原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：;用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。;终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。

　　终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十八条指出：;劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。;

　　三、什么叫劳动合同终止

　　在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

　　以上就是为大家带来的劳动合同自然终止情形的相关内容。关于劳动合同自然终止的情形，我国法律中有着明确的规定。只要是符合法律中所规定的情形。那么就可以构成劳动合同的自然终止。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。