【基本案情】
何某是某电镀公司的员工，2015年7月29日，何某下班后厂区宿舍休息，突然阴云密布，眼看将要下大雨，何某和电镀公司的员工吕某在帮公司厂区北门附近露天堆放的产品盖油布时，被大风刮来的一块彩钢板砸中脚后跟，导致何某摔倒致伤。何某伤后至医院治疗，共计住院58天，经司法鉴定所鉴定，何某的伤构成二级伤残。原告何某向被告电镀公司起诉要求其承担责任。
【法院判决】
一、电镀公司赔偿何某费用共计96万余元;二、驳回何某其他的诉讼请求。
【案件分析】
本案是一起提供劳务者受害责任纠纷。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案的争议焦点是何某、电镀公司基于何某受伤成立何种法律关系?
原告何某认为：双方存在提供劳务者受害法律关系，何某在电镀公司从事杂工工作，何某受吕某指派帮公司产品加盖油布的行为是履行其的职责，何某选择雇主即电镀公司主张权利合法合理。
被告电镀公司认为：何某在电镀公司从事清晰过滤器工作，发生事故时何某正在休息，是自愿去盖油布，且当时去盖油布时被吕某拒绝，故何某的行为是被拒绝之后的无偿帮工行为，根据法律规定电镀公司不承认其受伤责任，仅在受益范围内进行补偿。
法院认为：何某在盖油布时受伤事实清楚，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。电镀公司仅提供了吕某的证人证言，而证人曾是电镀公司的员工，有利害关系，且其证言无其他证件印证，不能达到被告的证明目的，故对其证言不予认定。综上所述，原被告之间应成立提供劳务者受害法律关系。
一、雇佣关系与帮工关系的内涵
我国法律对于雇佣与帮工并没有进行明确的定义，根据相关立法和司法解释，可以将两者的内涵界定为：
(一)雇佣关系
(1)含义：根据当事人的约定，在特定时期内，被雇用人从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，并由雇用人给付报酬的法律关系，被雇佣人在雇用人的监督和控制下进行劳务活动。
(2)双方关系
在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。这种支配和服从又与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣一方不需要加入雇主一方，而劳动关系中的劳动者则必须要加入到用人单位中，成为用人单位的一员。
因此，受雇佣人在提供劳动时，作为雇主应为受雇佣人提供一个安全的保障条件，因为，如果受雇佣人在提供劳动过程中受到人身损害，雇主要承担责任，而受雇佣人要按照雇佣人的意志提供劳务。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
(3)种类
1.家庭或个人与家政服务员之间的关系，例外：家庭通过家政服务公司找保姆，把保姆费交给家政服务公司的，这种家庭与家政服务员之间不是雇佣关系。
2.个体工匠、木匠所带的帮工或学徒
3.提供劳务的劳动者与建筑使用人之间的关系
4.农村承包经营户与帮工之间的关系
5.外国企业或机构在中国的常驻代表机构、雇佣中国公民做事。
(二)帮工关系
含义：没有法定或约定的义务，不以追求报酬为目的，帮工人无偿为他人提供劳务从而与他人形成的法律关系，帮工人具有自主性。
帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿，这一规定体现了公平、合理原则。如果帮工关系产生了纠纷，出现了人身损害赔偿，纠纷的处理可以直接诉到人民法院审理。
二、雇佣关系与帮工关系的区别
从上述雇佣关系和帮工关系的内涵，我们可以分析出两者的区别有以下几点：
(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。
(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。
(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。
(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。
