2011年9月初，王女士与其他八名员工突然接到公司通知：从该月起，将以新方案代替原绩效工资考核，原定每月完成10万销售额即能得到的1000元绩效工资，改为必须完成15万元才能得到600元，没有完成即无绩效工资。王女士经询问后发现，只有自己和另外八名员工被替换了绩效考核标准，明白公司实际是借提高工作指标来逼迫内部圈定的他们自动离职。王女士不愿意离职，但也无法接受新的绩效考核标准，无奈之下向工会求助。
上述案件中，公司在未征得王女士等人同意的情况下，擅自提高绩效工资考核标准的行为，实际上是违法的。
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上述案件中，王女士所在公司未与职工协商、讨论，更没有与职工代表过工会平等协商，违反了《劳动合同法》 的相关规定，王女士及其他八名员工可通过向工会、劳动行政部门反馈或举报，要求公司改正，并适用原先的、与其他员工同样标准的绩效考核方案，已经因采用“新绩效考核方案”而造成损失的，可以要求公司承担赔偿责任。
