今年以来，市人力社保局机关党委在落实好“三会一课”等制度基础上，总结提炼、探索创新支部工作方法，进一步加强局属基层党支部标准化规范化建设，在局属基层党组织试行“支部工作五法”，以深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
一是“每月一主题”固定党日工作法。认真落实每周一学、午间学堂等学习制度，确定每月15日为党员固定主题党日，要求主题鲜明，内容丰富，方式新颖，注重实效。围绕省委组织部“十个有”要求，在主题设置、内容形式、活动组织上精心设计，确保有更突出的主题、更丰富的内容、更具吸引力的质量，让定期参加主题党日活动成为党员的习惯和自觉，并转化为党员干部在“最多跑一次”改革、“三条廊道”建设等方面的实际行动。
二是“三服务双承诺”工作法。把建设“清廉机关”，创建“模范机关”纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育中，引导系统党员干部争做“对党忠诚的模范、为民服务的模范、担当有为的模范、清正廉洁的模范”，结合“最多跑一次”、“无证明城市”改革、“零跑直享”等重点工作，继续深化“先锋领跑行动”，开展“三服务双承诺”，结合工作职责，组织党员干部深入企业、农村和社区“送政策、送服务、送温暖”，引导党员干部在完成人力社保各项重点工作中敢担当、勇作为、讲奉献，党员干部根据岗位实际作出服务群众和廉洁自律双承诺。
三是“五三”谈心谈话工作法。落实支部书记“五必谈”制度。对于新进、思想波动、矛盾纠纷、职务变动、违纪违规等五种情况，支部书记应做好党员干部的谈话沟通工作。谈话后实现“三提升”，提升党员思想认识，提升单位团队意识，提升干事创业工作热情，通过经常性谈心谈话活动，达到交流思想、化解矛盾、凝心聚力、推进工作的目标。
四是“微+党建”工作法。探索完善“微+党建”工作法，利用新媒体新平台加强党员干部教育管理。积极建设由党员活动室、党建宣传栏、党员微信群等组成的党员教育“微阵地”，开展党员学习教育。在原有“午间学堂”、每周一学基础上，开设“微党课”，开展党员“大家谈”，以小见大，突出主题，每人宣讲时间一般为十分钟左右，注重学习效果和党员的参与度和互动性。开展“微宣传”，利用“互联网+”，针对当前党员工作生活碎片化、实时化、互动化的“微时代”特征，通过微信、微视频等现代信息传播手段，以及在党员生日、传统节日等时点，定时向党员发送学习要点、廉政提醒、问候祝福等，学习教育从“面对面”到“键对键”，线上线下同时进行。
五是“五色卡管理”工作法。落实全面从严治党总要求，积极发挥党员示范引领作用，探索党员教育管理的有效载体和方法，加快推进实施“红色-政治生日卡、粉色-暖心关爱卡、黄色-廉政提醒卡、蓝色-民生服务卡、青色-学习充电卡”为主要内容的五色卡管理机制，激励党员不忘初心、牢记使命，增强纪律意识、规矩意识，提升服务民生能力，架起“党群连心”桥，建设清廉机关，创建模范机关。
