培育 “红领新青年”， 为乡村振兴注入青春力量

　　为破解农村发展的人才难题，助推乡村振兴，在市委组织部的指导下，团金华市委自2015年起开展“红领新青年”培训。截至目前，共储备“红领新青年”近万名，推荐150名“红领新青年”成为党员，860余人成为入党积极分子。在实践中，基层团组织履行为党培养建设者和接班人的根本任务，扎根青年，服务青年，摸索出“试岗锻炼”“分层培育”等党团联合培养的路径，牢牢地把农村青年骨干凝聚在党团组织周围。

　　义乌

　　百名“红领新青年”百日试岗攻坚

　　为进一步做好农村和社区组织换届准备工作，义乌市佛堂镇团委正式启动“百名红领青年百日试岗攻坚”行动。组织160名村社35周岁以下“红领新青年”分别赋予农村“书记助理"的身份，布置“1+1+X”工作任务，引导青年骨干以主人翁的担当重点解决一-批基层难题，激发青年团员的青春活力。

　　“1+1+X”的工作任务，即每一位青年应成为各村‘党建+单元’作战力指数监督员，注重和发挥“党建+单元”实效，确保三级单元发挥作用;每名青年应至少认领一件以上民生实事，作为活动的攻坚项目;“X”是青年要围绕当前农村工作需要，发挥自身特点优势，做好农村红色代跑员、文化辅导员、卫生保洁员、信息统计员、贴心服务员等。

　　每月开展“晒与赛”评比，100天行动期满，镇团委采用“党建+团建+单元”的形式将作用力指数、攻坚实事完成情况等定量赋分，推选表现优秀的“红领新青年”作为下一届村两委干部候选人，并推优入党。

　　武义

　　“红领新青年”分层培养、岗位蹲苗

　　对入库的 “红领新青年”进行分层分类培训，根据青年不同阶段的需求，开展“新晋、提升、菁英”三个层次的培训，在理想信念、创业技能、基础团务、治村经验等方面进行个性化培育。筛选一批 “红领新青年” 优质创业项目，争取农林、科技等涉农部门的政策扶持；出台 “红领贷”创业贷款政策，在利率、担保、程序等方面均给予 “红领青年”最大优惠。

　　协调组织部门给予每年50名左右的“红领新青年”单列入党指标，基层团组织根据学员现实表现，优中选优推荐入党。

　　对进入村两委班子的“红领新青年”跟踪培养，在“晒比拼”机制中摸排红领新青年合适“一肩挑”人选，在换届前开设“菁英”班，加大对优秀“红领新青年”的培训力度，有针对性地向乡镇党委推荐优秀学员，助推优秀青年进入村两委班子，为农村社会稳定贡献青春力量。

　　浦江

　　招募“大学生乡村振兴助理”助力基层治理

　　此外，为有力拓宽新一届村级组织换届选举工作的选人用人视野，让更多有情怀、有能力又想投身乡村振兴的青年才俊扎根乡土，浦江县郑宅镇团委在全镇公开比选一批“大学生乡村振兴助理”，到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，有力推动科技进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村，为农村社会稳定贡献青春力量。

　　团金华市委将继续团结带领各团县委，创新落实“红领新青年”工程，进一步做好农村和社区组织换届准备工作，加强村社组织后备力量培育和锻炼，为乡村振兴输送更多优秀青年血液。