教育局扎实抓好教师队伍建设工作

一是把好教师入口关，严格执行教师招聘各项程序。二是以“师徒帮带”为依托，发挥优秀骨干教师作用，为挖掘优秀青年教师潜能搭建平台。三是认真落实《津南区骨干教师、学科带头人、特级教师管理办法》，开展地方小中高及区特级评选活动。四是开展教职工岗位聘任调研，为完善人事管理机制和做好暑期教职工岗位聘任工作提供依据。