十八届中央纪委第六次全会工作报告在五条工作体会中，明确提出 监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针 。惩治，惩是为了治，治是根本。要贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，就必须把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理监督，抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护。
如果发现了某个领导干部违纪的问题线索，纪委会怎样处置在2014年7月之前，中央纪委规定的对领导干部问题线索的五类处置标准是立案、初核、暂存、留存和了结；调整后改为拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结，去掉了 留存 方式，增加 谈话函询 方式，对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时通过谈话函询方式进行处置。
将 留存 变为 谈话函询 ，看上去只是其中一种处置方式的变化，却使得原先许多尘封多年、悬而未决的问题线索得到了处置，通过面对面的交流谈话，让被谈话对象彻底放下心理包袱、打开心扉向组织如实说明情况，尽量避免 小错不纠酿大祸 的情况发生。
2015年以来，山西省纪委加大通过谈话函询处置领导干部问题线索的力度，对列入谈话函询类的问题线索，在职省管干部以谈话为主，退休省管干部以函询为主。
一年多来，省委书记王儒林带头谈了多人，省委领导已经谈了186人，谈话更是成为省纪委领导班子成员的日常工作。截至2月29日，已对276名省管领导干部进行了谈话函询，已有处置结果的202人。在省纪委处置的问题线索中，谈话函询类比例由2014年底的1.6%上升至现在的43.9%，暂存类比例由58.7%
