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襄樊老河口2019年企业改制后员工劳动合同如何签订
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    引言:襄樊老河口2019年企业改制后员工劳动合同如何签订  1、单位变更了法人代表,属于劳动合同一方主体变更,劳动合同必须重新签订。<br />   2、还是应当订立无固定期限劳动合同
  襄樊老河口2019年企业改制后员工劳动合同如何签订
  1、单位变更了法人代表,属于劳动合同一方主体变更,劳动合同必须重新签订。
  2、还是应当订立无固定期限劳动合同,因为单位没有变,仅仅是法人代表变了。
  3、重新订立劳动合同之前,应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
  4、原单位支付了经济补偿金,就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金,劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。



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