今年3月以来，泽普县地税局立足工作实际，将数字人事作为一项重要政治任务来抓，积极对接互动，通过四项举措有序开展、平稳实施、稳步推进数字人事工作。
一是广泛宣传，提高认识。通过制作宣传板、宣传栏、宣传横幅，将数字人事工作的目标、任务、计划纳入宣传板上，广泛宣传数字人事工作，让税务干部对数字人事的定义和内容准确理解，全面把握。组织全体干部认真学习领会总局部署要求和总局领导的一系列讲话、理念，在工作会议上进行反复强调、准确传达。在全局范围内宣讲推行数字人事的意义和要点，使干部认识到数字人事对地税事业发展和个人成长发展的促进作用，提高干部职工对数字人事工作的认识水平，全面提高数字人事的认可度、支持度和参与度，形成积极参与、主动配合的共识和合力。
二是加强培训，把握重点。积极组织全局干部参加自治区、地区数字人事工作培训视频会，对全局干部进行数字人事系统的操作培训和辅导，采取集中培训与自学相结合的方式，学习、、 领导班子成员数字人事工作操作流程图 和 一般干部数字人事工作操作流程图 等措施，让全体人员把握数字人事内涵、架构和特点，掌握数字人事工作重点和流程，有的放矢开展数字人事工作。
三是序时推进，夯实基础。为做好数字人事的基础工作，制定，成立泽普县地税局数字人事工作领导小组，并设立办公室，组织人事干部集中办公，开展数字人事数据审核工作。制作，采取 双核双对 的模式确保基础数据的准确性。主动对接数字人事，确保数字人事工作步步为营，扎实推进。
四是落实责任，强化目标。引导干部树立责任意识、规范责任行为，将数字人事工作任务到岗、责任到人，相关职能科室积极配合，全力投入试点工作，按照数字人事推行方案，不折不扣抓好责任落实，确保推行工作高效务实，做到对上级负责、对历史负责、对干部负责。对系统的各功能模块和各职能部门职责反复练习，确保熟练掌握，以期在系统正式上线后实现正常运行的工作目标。
