【解读劳动法】变更劳动合同需双方协商一致

降低用工成本是企业需要考虑的问题。依照法律，用人单位解除与劳动者的劳动合同应支付经济补偿金。因此一些企业采用了调整工作岗位继而降低工资的方式。劳动者如何才能确保自身合法权益不受损害呢

天津洪文律师事务所白朝亮表示，从法律上分析，工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款，故调整岗位、降低薪酬都属于对劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位无权单方面对劳动者进行调岗降薪。因此，劳动者要充分利用协商的过程维护自身权益。首先，面对用人单位的调岗要求，劳动者要结合个人意愿及时与之协商；其次，对用人单位强行调岗的，劳动者有权予以拒绝。最后，劳动者还应注意记录双方的协商过程，提前为今后的纠纷固定证据。需提醒的是，在协商未成前劳动者仍应在原岗位继续工作；如果未达成一致就去新岗位上岗，实际履行超过一个月将会被视为同意调岗。此时发生争议，劳动者维权难度将大为增加。总之，除符合法定情形外，用人单位并没有单方面调岗降薪的权利。

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