许晓燕律师18915762832，在工作中经常接到这样的咨询：站在单位的角度，员工自己主动要求不缴纳社保的，单位如果没有缴纳，是不是不用承担法律责任？而站在员工的角度，单位要求员工签署放弃社保声明书，员工虽然不乐意，但是确实签署了，发生纠纷时，还能要求补缴社保或者赔偿经济损失吗？许晓燕律师18915762832发现，在这些疑问中，大家因为注意到有员工“放弃”的证明，继而开始不确定单位是否需要承担责任了。在此，许晓燕律师18915762832明确的告诉大家，即便有员工“放弃”的证明，单位并不免除责任，但确实可以减轻单位的责任。因此无论是单位还是员工，在签署此证明前都应当注意到自己所承担的法律风险所在。
一、单位法律风险
1、根据我国《社会保险法》的规定，单位为员工缴纳社会保险是强制性义务，并不能约定免除，员工的承诺书并不具有排除法律适用的效力。一旦员工向社保部门投诉，单位面临强制征收的风险。
2、社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，有些地方社保局要求一缴全缴，有的地方可以选择某几种险种缴纳。如果单位没有为员工缴纳其中的工伤险，在这期间劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将需要承担所有的工伤赔偿责任，法律风险特别大，也是实务中最容易产生纠纷的地方。
以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。如果购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金全部由社会保险基金支付，大大减轻企业的用工风险。反过来说，如果没有缴纳工伤险，这部分损失只能由企业承担。对于一些小企业、工商户来说，这往往是不可承受之重。
二、员工法律风险
1、有些员工是因为迫于单位的要求签下了放弃证明，或者就是员工本身法律风险意识淡薄，希望多拿一点工资，不愿意被扣除社保费用而主动要求不缴纳的。不缴纳社会保险，表面上工资确实多了，但也同时失去了社会保障。没有医疗保险，门诊及住院费用就无法报销；没有失业保险，一旦一时没有工作，也失去了基本的生活保障；养老保险虽然一时看不到效应，但真的到退休年龄后，看到别人都能领取养老金，而自己却什么都没有，后悔也是于事无补了。
2、实务中，劳动仲裁委员会一般不受理员工要求补缴社保的仲裁申请，但如果员工以单位未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并请求支付经济补偿金的，只要证据充分，一般可以立案受理并得到支持。一旦员工签署了放弃缴纳社保的声明，再反悔以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金。如果员工没有证据证明自己是受到胁迫、欺骗的，法律将不予支持员工经济补偿金的请求。
三、许晓燕律师18915762832法律建议
1、论是员工还是企业，都应该遵守法律规定，缴纳社会保险，这样即避免了不必要的风险，也对企业和员工的发展都有益。
2、如因特殊情况，单位确实无法及时为每一位员工及时缴纳社保的，可以选择购买雇主责任险或者人身意外险等商业险种作为补充保险，尽量减轻法律风险。单位与员工协商一致不缴纳保险的，单位也应当将应当缴纳社保的费用以工资的形式发放给员工，并在工资表中列明明细。
3、劳动者要以诚实信用为原则，不要贪图小利而放弃法律权利。如果是单位逼迫，必须留有证据，比如，电话录音、书面表达、证人证言等。
大律师网合作律师
