私企可以随意辞退员工吗?随意辞退员工需要承担什么法律后果?

私企可以随意辞退员工吗

　　私人企业不可以随便开除一个员工。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

可以辞退员工的情形有哪些

　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(4)被依法追究刑事责任。

　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

　　(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

公司违法辞退员工需要承担什么法律后果

　　《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　温馨提示：

　　用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位支付赔偿金。