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产检假有次数规定吗?2020年产检假新规定

来源: 大律师网 时间:2019-12-11 浏览:
导读:对于在职孕妈妈来说,固定的产检是必不可少了。对于产假,我国也出台了相应的福利政策,下面大律师网小编来跟大家介绍一下产检假有次数规定吗?2020年产检假新规定,欢迎阅读了解详情。

产检假有次数规定吗

产检假有次数规定吗?2020年产检假新规定

  国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

产检假的工资怎么算

产检假有次数规定吗?2020年产检假新规定

  一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

  1、北京市新劳动法关于产检假规定

  单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

  2、上海市新劳动法关于产检假规定

  产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

  3、广州市新劳动法关于产检假规定

  怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

2020年产检假规定

产检假有次数规定吗?2020年产检假新规定

  劳动法产检假规定是什么

  《新劳动法》规定:

  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

  怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

  怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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