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员工工伤申请流程是怎样的?员工工伤期间工资发放标准是怎样的?

来源: 大律师网 时间:2020-01-18 浏览:0
导读:员工在工作期间,最避免不了的就是工伤,而工伤之后,我们需要一定的手续来办理赔偿,那么员工工伤申请流程是怎样的?员工工伤期间工资发放标准是怎样的?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

员工工伤申请流程是怎样的?

员工工伤申请流程是怎样的?员工工伤期间工资发放标准是怎样的?

  一、先申请工伤认定

  单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:

  (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。

  (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

  二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

  工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:

  (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;

  (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;

  (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;

  (4)其他。

员工工伤期间工资发放标准是怎样的?

员工工伤申请流程是怎样的?员工工伤期间工资发放标准是怎样的?

  职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付

  依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

员工工伤赔偿协议书范本是怎样的?

员工工伤申请流程是怎样的?员工工伤期间工资发放标准是怎样的?

  员工工伤赔偿协议书

  甲方:

  性别: 出生年月: 年 月 日 身份证码:

  家庭住址: 电话:

  乙方: 石家庄 公司

  住所地:

  法人代表:

  鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,依据《工伤保险条例》,达成协议如下:

  一、赔偿金额:

  1、甲、乙双方一致确认,乙方于2008年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币¥ 元,乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款¥ 元。

  2、在本协议第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币 元整。 甲方自愿放弃其他请求,双方从此无涉。

  二、付款期限:

  本协议第一条第2项确认的款项,在本协议签定之日即付人民币 ;2008年8月31日前付人民币 ;余款人民币 于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项,甲方的银行账户为: 。

  三、甲、乙双方一致同意:自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。

  四、自协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额权利;

  五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

  六、本协议签订后双方再无任何纠葛,甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。

  七、违约责任:

  1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

  2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。

  八、以上条款双方均自愿遵守。

  九、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式贰份,双方各执壹份。

  甲方: 乙方:

  年月日

  年月日

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