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不辞职直接走人的后果是什么?没有离职直接走有工资吗?

来源: 大律师网 时间:2020-03-28 浏览:
导读:我们在工作的时候,都会与用人单位签订一份劳动合同,若是想要辞职,必须提前申请,那么不辞职直接走人的后果是什么?没有离职直接走有工资吗?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

不辞职直接走人的后果什么?

不辞职直接走人的后果是什么?没有离职直接走有工资吗?

  不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。

  1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。

  2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

  3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

没有离职直接走有工资吗?

不辞职直接走人的后果是什么?没有离职直接走有工资吗?

  不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

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