男职工可以领生育津贴吗？男职工怎么领取生育津贴？

男职工可以领生育津贴吗?

　　可以。男职工享受生育津贴需要满足以下条件：

　　1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。

　　2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

　　3、配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有缴纳生育保险费，或者是女性没有工作。

　　4、男职工配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

男职工怎么领取生育津贴?

　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。

　　根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

男职工生育津贴的报销流程

　　1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报;

　　2、工作人员受理资料并对资料进行审核;

　　3、资料审核无误后受理申报并书面登记;

　　4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;

　　5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;

　　6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。

　　所需资料：

　　本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》