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员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?没签劳动合同辞退要赔偿吗?

来源: 大律师网 时间:2020-04-08 浏览:
导读:任何一家公司都不会要违纪的员工,员工为公司办事,公司支付与与员工报酬,都是相互依赖的,若有一方违反合同规定,都要付出相应的补偿。那么员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?没签劳动合同辞退要赔偿吗?解除劳动合同的补偿标准是怎样的?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?

员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?没签劳动合同辞退要赔偿吗?

  若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金等赔偿。

  根据《劳动合同法》第三十九条规定

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

没签劳动合同辞退要赔偿吗?

员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?没签劳动合同辞退要赔偿吗?

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以下情形企业辞退员工需要支付经济补偿金:

  1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同的补偿标准

员工违纪辞退要赔偿补偿金吗?没签劳动合同辞退要赔偿吗?

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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