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五险一金是指什么?五险一金个人缴纳比例是多少?

来源: 大律师网 时间:2020-04-10 浏览:
导读:每个公司都必须要给员工缴纳五险,但一金不是强制缴纳的。那么五险一金是的是什么?五险一金个人缴纳比例是多少?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

五险一金是指什么?

五险一金是指什么?五险一金个人缴纳比例是多少?

  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,[2]包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  养老保险:退休后月月领养老工资。

  医疗保险:若是生病住院,可以按一定比例报销的。

  生育保险:一般针对女性,生孩子单位给报销,当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下,有一半的比例。

  失业保险:离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱。

  工伤保险:就是在上班期间出意外,有工伤医疗报销和补助 。

五险一金个人缴纳比例是多少?

五险一金是指什么?五险一金个人缴纳比例是多少?

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

  养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%)

  医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%)

  失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%)

  工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%)

  生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%)

  住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)

社保和养老保险的区别

五险一金是指什么?五险一金个人缴纳比例是多少?

  1、两者概念不同。养老保险是指是国家和社会根据法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

  2、两者内容不同。社会保险包含养老保险,但不仅限于养老保险,养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。通常我们购买社会保险会包括养老保险,但购买单一养老保险则不包含医疗保险等等。

  3、两者目的不同。购买养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。而购买社保,不仅可以保障年老之后基本生活,还可以保障基本医疗服务,确保失业期间、工伤期间基本生活等等。

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