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什么是最低工资标准?最低工资标准是否包含社保?

来源: 大律师网 时间:2020-04-10 浏览:
导读:最低工资标准这是对劳动者利益的一种保护,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么什么是最低工资标准?最低工资标准是否包含社保?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

什么是最低工资标准?

什么是最低工资标准?最低工资标准是否包含社保?

  最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。也就是说,劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

最低工资标准是否包含社保?

什么是最低工资标准?最低工资标准是否包含社保?

  劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

  《企业最低工资规定》第十七条规定

  下列各项不作为最低工资的组成部分:

  1、加班加点工资

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

  3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

  而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

  因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资标准有哪些部分?

什么是最低工资标准?最低工资标准是否包含社保?

  1、计时工资;

  2、计件工资(包括计件超额工资);

  3、特殊情况下支付的工资。

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