被公司解雇怎么赔偿?口头辞退员工怎么赔偿?

被公司解雇怎么赔偿?

　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

　　1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

口头辞退员工怎么赔偿?

　　劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。

　　用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。

哪些情况不能辞退员工?

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。