单位不签合同不买保险违法吗?单位不签合同有哪些风险?

单位不签合同不买保险违法吗?

　　违法的。

　　1、劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

单位不签合同有哪些风险?

　　1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

　　3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　综上所述，现在有些企业人事制度不完善，和入职的新员工不订立劳动合同。即使这样，双方也建立劳动关系，企业要为员工缴纳社会保险，并且如实支付工资报酬。对于企业不买保险的，员工可以到社保局投诉举报，被查处后企业应当补缴之前拖欠的数额。

单位不买社保买商业保险怎么办?

　　单位必须为劳动者购买社保，如果不购买的，可以申请劳动仲裁，自己也可以随时辞职，并要求赔偿。

　　如果条件允许，建议先买社保和医保，再补充足够的商业险。社保只要供15年就可以领养老金,男性60岁女性55岁开始退休。超过15年不会有太大的区别。

　　社保是最基础的保障，最基础就是指能解决基本问题，人生的一些重大问题，还需要商业保险来补足，如社保不保交通事故，社保中的医疗保险也有限制，限药，限价。

　　社保的价格各个地方不一样，商保价格如果在同一家保险公司全国价格相同。尽早购买，无论是社保和商保，早买早有保障。也是对家人的一份爱心和责任心。买保险主要考虑：意外、医疗、重疾、寿险以及投资理财。