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签了三方协议单位不给入职怎么办?签三方协议要注意什么?

来源: 大律师网 时间:2020-06-01 浏览:
导读:三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么签了三方协议单位不给入职怎么办?签三方协议要注意什么?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

签了三方协议单位不给入职怎么办?

签了三方协议单位不给入职怎么办?签三方协议要注意什么?

  三方协议单位不给入职劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,并出具解约协议,或者直接向人民法院提起诉讼。

签三方协议要注意什么?

签了三方协议单位不给入职怎么办?签三方协议要注意什么?

  1、查看用人单位名称与印章名称是否一致。

  2、企业间的试用期根据合同期的长度一般为3个月,最长不超过6个月;国家高校、机关、研究所见习期不超过一年。

  3、尽量将违约金降低,不得超过五千元。

  4、将与用人单位达成的保险、休假、住房等福利待遇在备注栏中写明。

  5、按照规定的签约程序签字盖章。

  6、明确具体的职务和岗位、工作内容和性质、工资数额及涨幅情况以及是否办理社会保险。

三方协议和劳动合同的区别是什么?

签了三方协议单位不给入职怎么办?签三方协议要注意什么?

  1、主体不同。

  就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

  2、身份不同。

  毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

  3、时间不同。

  三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

  三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,即劳动合同签订后,三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定,有一年、二年、三年不等的。

  4、内容不同。

  就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。

  5、目的不同。

  就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

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