员工离职需要提前多久告知单位?离职需要办理哪些手续?

员工离职需要提前多久告知单位?

　　劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

离职需要办理哪些手续?

　　1、辞职申请：离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因。

　　2、领导签字：确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档。

　　3、工作交接：通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷。

　　4、核对信息：离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。

　　5、解除通知：签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。

　　6、档案及社保转移：更换工作后，可将档案转移到新公司，由新公司缴纳社保，如果没有找到工作，可以先自行缴纳。

主动辞职要支付违约金吗?

　　主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。