可以。
劳动法里面没有具体的规定，绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。
1、月度绩效奖金计算方法：
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数
2、年度绩效奖金计算方法：
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
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