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公司辞退通知书要签字吗?哪些情形下可以辞退职工?

来源: 大律师网 时间:2020-07-03 浏览:
导读:员工就职期间无故被辞退的单位需要支付补偿金,因违反规定被辞退的不需要支付补偿金。那么公司辞退通知书要签字吗?哪些情形下可以辞退职工?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

公司辞退通知书要签字吗?

公司辞退通知书要签字吗?哪些情形下可以辞退职工?

  公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。

哪些情形下可以辞退职工?

公司辞退通知书要签字吗?哪些情形下可以辞退职工?

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4、不服从正常调动的。

  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  7、犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

辞退员工需要补偿吗?

公司辞退通知书要签字吗?哪些情形下可以辞退职工?

  用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

  员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。

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