产假期间公司只发70%的工资合法吗?产假工资发放标准是什么?

产假期间公司只发70%的工资合法吗?

　　不合法。

产假工资发放标准是什么?

　　1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假工资如何计算?

　　1、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　2、连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　3、连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　4、连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。