老板拖欠工资怎么办?老板拖欠工资找哪个部门?

老板拖欠工资怎么办?

　　在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报：《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　3、通过诉讼途径解决，这又分三种情况：

　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

老板拖欠工资找哪个部门?

　　对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。

　　如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

老板拖欠工资没合同怎么办?

　　劳动者需找到以下证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　工资支付凭证或记录，缴纳社会保险费的纪录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

　　《劳动法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

　　劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。