临时工请假工资怎么算?临时工工资怎么发放?

临时工请假工资怎么算?

　　临时工请假和正式员工一样。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。

临时工工资怎么发放?

　　1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。

　　2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

　　3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

合法扣工资的情形有哪些?

　　我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

　　总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

　　3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

　　4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

　　7、因劳动者请事假等相应减发工资;

　　8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。