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怀孕可以被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

来源: 大律师网 时间:2020-08-14 浏览:
导读:生活中,怀孕的女性还是不好找工作,有的公司甚至会辞退怀孕的员工,法律明确规定了不可以辞退怀孕女职工。那么怀孕可以被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

怀孕可以被辞退吗?

怀孕可以被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  用人单位不可以辞退怀孕的职工。

  《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  根据《劳动合同法》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除劳动合同。

怀孕被辞退怎么赔偿?

怀孕可以被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

  2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

怀孕被辞退应得哪些赔偿?

怀孕可以被辞退吗?怀孕被辞退怎么赔偿?

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

  1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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