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职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

来源: 大律师网 时间:2021-01-21 浏览:0
导读:在同一个公司里,可能五湖四海的人都有,短时间内公司是无法了解一个人的品行的,职工打架不严格处理还会影响其他职工。那么职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

职工打架如何处理?

职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

  一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。

  如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。

职工打架单位承担责任吗?

职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

  如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。

  员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。

打架斗殴怎么处罚?

职工打架如何处理?职工打架单位承担责任吗?

  根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

  如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。按照下面的条款判处。

  《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

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