什么是非全日制员工?非全日制员工与全日制员工的区别是什么?

什么是非全日制员工?

　　非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。

　　用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保(除了工伤保险)，有权随时终止用工且不用支付经济补偿。

非全日制员工需要缴纳社保吗?

　　非全日制用工是需要缴纳社保的，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险的。按照国家劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。非全日制用工缴纳社保的标准是按照个体工商户的标准执行的，对于已经参加过基本养老保险的用户来说，所缴纳过的年限都是可以合并的。

　　需要注意的是，在缴纳社保的过程中，工伤保险和生育保险是必须要缴纳的。否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。而且跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

非全日制员工与全日制员工的区别是什么?

　　1、签订合同不同

　　根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。

　　在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

　　在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

　　2、试用期不同

　　根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。

　　3、解除合同赔偿不同

　　根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。