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病退的条件是什么?病退工资如何计算?

来源: 大律师网 时间:2021-02-26 浏览:0
导读:在我国,有一些工作长期下来会给人的身体造成损害,也就是职业病,这种情况的职工在病退条件时就可以办理退休。那么病退的条件是什么?病退工资如何计算?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

病退的条件是什么?

病退的条件是什么?病退工资如何计算?

  1、男年满50周岁,女年满45周岁。

  2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

  3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。

  符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。

病退工资如何计算?

病退的条件是什么?病退工资如何计算?

  符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者即可申请病退,病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减,具体工资如下:

  1、因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。

  2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放,工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。

病退工资计算公式是什么?

病退的条件是什么?病退工资如何计算?

  退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

  个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。

  基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

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